¡Cachuelos se esfuman!
Pequeños industriales se reunirán el próximo 25 de abril para hacer planteamientos con respecto a este tema y otros.
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Redacción Guayaquil
En expectativa se mantienen decenas de trabajadores y también empresarios ante las reformas a la ley laboral que se analizan en la mesa 6 de la Asamblea Constituyente, en Montecristi.
Aunque hay muchas personas que desconocen la dimensión de lo que discuten los asambleístas, en un consenso general un considerable número de jóvenes, especialmente, sostienen que pese a tanto análisis que se haga, muchos seguirán teniendo dificultades por conseguir un empleo.
Sin querer revelar su nombre completo y menos dejarse fotografiar, Maritza, de 33 años una madre de dos chicos, señala que por dedicarse a su hogar no terminó sus estudios universitarios y, por lo tanto, cree que no se preparó lo suficiente para cumplir con un trabajo específico en una empresa, pero por ayudar en la economía de su casa trabaja esporádicamente en algunos establecimientos, pero desde hace algunos meses no consigue emplearse.
Por lo que ha oído y visto por los diferentes medios, cree que los trabajadores no van a tener muchas opciones y habrá "más desempleo". Ya no habrá los llamados "cachuelos".
No sabe bien lo que significa tercerizadora, pero la realidad que Maritza conoce que es semanalmente en ciertos sectores de la ciudad hay decenas de personas pugnando por un empleo, un ejemplo de ello se aprecia a la entrada a Pascuales, donde los lunes y martes por la mañana, muchos jóvenes se mantienen atentos antes cualquier posibilidad de trabajar.
Aunque no se ha establecido aún los cambios que la Asamblea hará a la Ley de Trabajo, desde ya se especula en la posible disminución de empleos temporales propuestos para determinadas fechas, como la actual, donde librerías y almacenes incrementaban los puestos laborales para vender, empaquetar regalos.
Y es que el inicio de clases, el Día de las Madre, las fiestas octubrinas y Navidad y fin de año son las épocas en que aumentaban las oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan acceder a una remuneración por cumplir con determinada actividad temporal.
Muchos jóvenes eran contratados para laborar por tiempos determinados, por algunas horas específicas para cumplir con las campañas de promoción, envolturas de regalo, atención al cliente, servicio de limpieza, incluso como parte de entretenimiento.
Y mientras dirigentes de trabajadores siguen exponiendo sus planteamientos referentes al nuevo reglamento, cientos de desempleados siguen revisando la sección de clasificados en los diarios, ingresando sus datos en las páginas electrónicas que ofertan empleos y preguntando en cada almacén donde un letrero "Se necesita señorita", "Se requieren jóvenes" se convierte en la esperanza de trabajar y tener un ingreso para el hogar. (IC)
Todo en espera
De hecho esa expectativa por conocer cuál será la resolución de los asambleístas ha motivado una suspensión en la contratación de personal en diferentes almacenes. En otros años, para esta fecha, ciertas cadenas tenían chicas que exhibían productos al público, ahora no.
El tema es más comentado en algunos supermercados, donde se empezó a sentir el temor por la falta de empleo. En algunas dependencias a unas jóvenes se les incrementaron las actividades, lo que les daba la pauta de que no contratarán más personal.
En las dependencias del Ministerio del Trabajo y Empleo en Guayaquil, todas las mañanas hay un ir y venir de trabajadores que buscan una solución a sus inconvenientes laborales. Con los rostros de preocupación aspiran a solucionar sus litigios, pero su angustia mayor es por no tener un trabajo estable.
En la secretaría de dicha dependencia, el titular William Moscoso indicó que diariamente se receptan alrededor de cuarenta denuncias de trabajadores que han sido despedidos, pero no precisan si dichas empresas son tercerizadas o no.
Como ejemplo citó que el 16 de abril, en esa sala se dejaron 30 escritos, solo es en el proceso de cada caso que lleven los diferentes inspectores que se conoce de qué empresa se trata y la clase de contrato que ha tenido el empleador despedido.
En breve diálogo, el director regional del Ministerio de Trabajo, Ab. Eduardo Cabrera, indicó que hasta la presente fecha en la entidad no se ha reportado denuncia de algún empleado despedido de una empresa tercerizadora.
El único caso que conozco es el de una empresa que se dedica a elaborar harina, cerró sus oficinas en Guayaquil y se trasladó a Manta, donde hizo su centro de operaciones porque allá habían comprado una nueva máquina que le permitía mayor producción.
"No conozco de otro tema acá, no ha ocurrido eso. Hasta ahora".
Y eso se debe, según explicó el funcionario, a que "grupos empresariales, aquí en Guayaquil, hace más de un año dejaron de intermediar", citando algunos ejemplos. Antes, desde que él está en el cargo, el 16 de enero del año pasado, habían unas 600 empresas, ahora creo que quedan no más allá de 200, explicó Cabrera.
El ritmo de labores en la Subsecretaría no se ha incrementado, se mantiene, "es normal", indicó el director regional que diariamente se reportan entre 40 o 50 y el proceso se resuelve entre 15 o 20 días.
¡No hay control!
Así como se han pronunciado diversos gremios, la Cámara de la Pequeña Industrial también expuso su desacuerdo por la eliminación de la tercerización, que permite a empresas contratar manos de obra en determinadas temporadas.
El titular de este gremio, Renato Carló Paredes, indicó que todo este inconveniente es porque no ha habido control. "El 25% de las empresas ha cumplido y el 75% no. ¿Dónde han estado las autoridades de control?.
"Aquí, la culpa de Pedro la está pagando Juan", resaltó el dirigente de los pequeños industriales, quien se mostró más de acuerdo en una conciliación en torno al tema, porque la tercerización se aplicó como producto de un consenso entre trabajadores y empresarios, y porque algunos no hayan cumplido no se puede hablar de eliminación de una tercerización.
"Lamentablemente las grandes empresas son las que se han favorecido mucho más de esto, más que las medianas, más que las pequeñas, porque estas últimas ni siquiera tienen un buen número de empleados, a veces no pasan de 10", explicó Daniela Monroy de Bacigalupo, jefa de Proyectos y Asesorías Empresariales de la Cámara de la Pequeña Industria del Guayas.
"No estamos de acuerdo con que de una se ponga un mandato diciendo que se acaba la tercerización; hay que controlar", explicó Monroy tras indicar cuáles son las 8 empresas tercerizadoras, afiliadas a la Cámara, las cuales cumplen actividades de tercerización de servicios, búsqueda, selección, recomendación y colocación de personal.
Renato Carló sostuvo que para el próximo 25 de abril tienen previsto reunirse en el seno de la Federación de la Pequeña Industria, que aglutina a 21 cámaras provinciales, para analizar más esta problemática.
* Desde junio del 2006
Ley Reformatoria al Código del Trabajo, mediante la cual se regula la Actividad de Intermediación Laboral y la de Tercerización de Servicios Complementarios, entró en vigencia en junio del 2006.
* Como una alternativaEn expectativa se mantienen decenas de trabajadores y también empresarios ante las reformas a la ley laboral que se analizan en la mesa 6 de la Asamblea Constituyente, en Montecristi.
Aunque hay muchas personas que desconocen la dimensión de lo que discuten los asambleístas, en un consenso general un considerable número de jóvenes, especialmente, sostienen que pese a tanto análisis que se haga, muchos seguirán teniendo dificultades por conseguir un empleo.
Sin querer revelar su nombre completo y menos dejarse fotografiar, Maritza, de 33 años una madre de dos chicos, señala que por dedicarse a su hogar no terminó sus estudios universitarios y, por lo tanto, cree que no se preparó lo suficiente para cumplir con un trabajo específico en una empresa, pero por ayudar en la economía de su casa trabaja esporádicamente en algunos establecimientos, pero desde hace algunos meses no consigue emplearse.
Por lo que ha oído y visto por los diferentes medios, cree que los trabajadores no van a tener muchas opciones y habrá "más desempleo". Ya no habrá los llamados "cachuelos".
No sabe bien lo que significa tercerizadora, pero la realidad que Maritza conoce que es semanalmente en ciertos sectores de la ciudad hay decenas de personas pugnando por un empleo, un ejemplo de ello se aprecia a la entrada a Pascuales, donde los lunes y martes por la mañana, muchos jóvenes se mantienen atentos antes cualquier posibilidad de trabajar.
Aunque no se ha establecido aún los cambios que la Asamblea hará a la Ley de Trabajo, desde ya se especula en la posible disminución de empleos temporales propuestos para determinadas fechas, como la actual, donde librerías y almacenes incrementaban los puestos laborales para vender, empaquetar regalos.
Y es que el inicio de clases, el Día de las Madre, las fiestas octubrinas y Navidad y fin de año son las épocas en que aumentaban las oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan acceder a una remuneración por cumplir con determinada actividad temporal.
Muchos jóvenes eran contratados para laborar por tiempos determinados, por algunas horas específicas para cumplir con las campañas de promoción, envolturas de regalo, atención al cliente, servicio de limpieza, incluso como parte de entretenimiento.
Y mientras dirigentes de trabajadores siguen exponiendo sus planteamientos referentes al nuevo reglamento, cientos de desempleados siguen revisando la sección de clasificados en los diarios, ingresando sus datos en las páginas electrónicas que ofertan empleos y preguntando en cada almacén donde un letrero "Se necesita señorita", "Se requieren jóvenes" se convierte en la esperanza de trabajar y tener un ingreso para el hogar. (IC)
Todo en espera
De hecho esa expectativa por conocer cuál será la resolución de los asambleístas ha motivado una suspensión en la contratación de personal en diferentes almacenes. En otros años, para esta fecha, ciertas cadenas tenían chicas que exhibían productos al público, ahora no.
El tema es más comentado en algunos supermercados, donde se empezó a sentir el temor por la falta de empleo. En algunas dependencias a unas jóvenes se les incrementaron las actividades, lo que les daba la pauta de que no contratarán más personal.
En las dependencias del Ministerio del Trabajo y Empleo en Guayaquil, todas las mañanas hay un ir y venir de trabajadores que buscan una solución a sus inconvenientes laborales. Con los rostros de preocupación aspiran a solucionar sus litigios, pero su angustia mayor es por no tener un trabajo estable.
En la secretaría de dicha dependencia, el titular William Moscoso indicó que diariamente se receptan alrededor de cuarenta denuncias de trabajadores que han sido despedidos, pero no precisan si dichas empresas son tercerizadas o no.
Como ejemplo citó que el 16 de abril, en esa sala se dejaron 30 escritos, solo es en el proceso de cada caso que lleven los diferentes inspectores que se conoce de qué empresa se trata y la clase de contrato que ha tenido el empleador despedido.
En breve diálogo, el director regional del Ministerio de Trabajo, Ab. Eduardo Cabrera, indicó que hasta la presente fecha en la entidad no se ha reportado denuncia de algún empleado despedido de una empresa tercerizadora.
El único caso que conozco es el de una empresa que se dedica a elaborar harina, cerró sus oficinas en Guayaquil y se trasladó a Manta, donde hizo su centro de operaciones porque allá habían comprado una nueva máquina que le permitía mayor producción.
"No conozco de otro tema acá, no ha ocurrido eso. Hasta ahora".
Y eso se debe, según explicó el funcionario, a que "grupos empresariales, aquí en Guayaquil, hace más de un año dejaron de intermediar", citando algunos ejemplos. Antes, desde que él está en el cargo, el 16 de enero del año pasado, habían unas 600 empresas, ahora creo que quedan no más allá de 200, explicó Cabrera.
El ritmo de labores en la Subsecretaría no se ha incrementado, se mantiene, "es normal", indicó el director regional que diariamente se reportan entre 40 o 50 y el proceso se resuelve entre 15 o 20 días.
¡No hay control!
Así como se han pronunciado diversos gremios, la Cámara de la Pequeña Industrial también expuso su desacuerdo por la eliminación de la tercerización, que permite a empresas contratar manos de obra en determinadas temporadas.
El titular de este gremio, Renato Carló Paredes, indicó que todo este inconveniente es porque no ha habido control. "El 25% de las empresas ha cumplido y el 75% no. ¿Dónde han estado las autoridades de control?.
"Aquí, la culpa de Pedro la está pagando Juan", resaltó el dirigente de los pequeños industriales, quien se mostró más de acuerdo en una conciliación en torno al tema, porque la tercerización se aplicó como producto de un consenso entre trabajadores y empresarios, y porque algunos no hayan cumplido no se puede hablar de eliminación de una tercerización.
"Lamentablemente las grandes empresas son las que se han favorecido mucho más de esto, más que las medianas, más que las pequeñas, porque estas últimas ni siquiera tienen un buen número de empleados, a veces no pasan de 10", explicó Daniela Monroy de Bacigalupo, jefa de Proyectos y Asesorías Empresariales de la Cámara de la Pequeña Industria del Guayas.
"No estamos de acuerdo con que de una se ponga un mandato diciendo que se acaba la tercerización; hay que controlar", explicó Monroy tras indicar cuáles son las 8 empresas tercerizadoras, afiliadas a la Cámara, las cuales cumplen actividades de tercerización de servicios, búsqueda, selección, recomendación y colocación de personal.
Renato Carló sostuvo que para el próximo 25 de abril tienen previsto reunirse en el seno de la Federación de la Pequeña Industria, que aglutina a 21 cámaras provinciales, para analizar más esta problemática.
* Desde junio del 2006
Ley Reformatoria al Código del Trabajo, mediante la cual se regula la Actividad de Intermediación Laboral y la de Tercerización de Servicios Complementarios, entró en vigencia en junio del 2006.
Esta surgió como una alternativa a las innovadoras formas de contratación en los sistemas laborales del mundo y como el Estado garantiza y señala que el trabajo es un derecho y un deber social se expidió el marco legal.
*No se cumplía
Además porque para esa fecha, la contratación de personal y la tercerización de servicios, se habían incrementado notoriamente sin una normativa apropiada que vele por el cumplimiento de las obligaciones de las partes.
* Min. Trabajo controla
En dicha ley se estipula que el Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de la Dirección Nacional de Empleo y Recursos Humanos y sus dependencias regionales competentes, es la entidad encargada de autorizar el funcionamiento de las empresas que se constituyan con el objeto único y exclusivo de dedicarse a la intermediación laboral o a la tercerización de servicios complementarios, encargándose de su control y vigilancia permanente.
* Informes
Las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios, en su condición de empleador, tienen la obligación de hacer cumplir todos los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución Política de la República...
Las empresas de intermediación laboral o de tercerización de servicios complementarios están obligadas a presentar anualmente o cuando lo requiera el Ministerio de Trabajo y Empleo los informes estadísticos que éste solicite, relacionados con la oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración.
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